<div><div><div><div><div><div><div><p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 41.500 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p><p></p></div></div></div></div></div></div></div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><span>Millones de motos recorren a diario nuestras ciudades. Entornos urbanos más que saturados de tráfico y contaminación. Desde Silence queremos acabar con el problema y liderar un cambio hacia la movilidad eléctrica responsable. <b>¿Nos quieres ayudar a diseñar un planeta mejor?</b></span></p><p></p><p><span>Ampliamos el equipo de Recursos Humanos con un/a Senior Recruiter, quien se responsabilizará de </span>encontrar a las personas más idóneas para cubrir los puestos de trabajo de la compañía. Participando, además, en los diferentes proyectos de gestión del talento interno.</p><p></p><p>Bajo la supervisión y aprobación de la Dirección de Recursos Humanos, sus principales funciones y responsabilidades serán:</p><ul><li>Responsable de la gestión íntegra de los procesos de selección de todos los centros de trabajo de la compañía.</li><li>Diseño de los procedimientos vinculados a la atracción del talento, selección e incorporación de personas, gestión y seguimiento de los mismos.</li><li>Selección y gestión de proveedores de selección (nacionales e internacionales).</li><li>Búsqueda proactiva de Talento Global de los perfiles más técnicos e innovadores.</li><li>Realización de entrevistas y coordinación del proceso de selección con los Responsables de Área.</li><li>Responsable de la planificación del proceso de on-boarding.</li><li>Planificación y gestión documental de entrevista de seguimiento junto con el Responsable de Área.</li><li>Realización de entrevistas de salida.</li><li>Participación y colaboración en los diferentes proyectos de gestión del talento interno.</li><li>Asistencia a ferias/eventos de reclutamiento.</li><li>Realización del Dashboard de Selección</li></ul><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>Perfil de la persona:</p><ul><li>Formación universitaria. Preferiblemente grado en Psicología, ADE o Derecho. Se valorará de manera positiva máster de Recursos Humanos.</li><li>Nivel avanzado de inglés y conocimientos avanzados de Microsoft Office.</li><li>Mínimo 7 años en selección de personal. Valorable experiencia en selección de perfiles en sector automoción, IT o Nuevas Tecnologías.</li><li>Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de adaptación al cambio.</li></ul><div></div><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021 y 2022, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

<p class="break-words white-space-pre-wrap t-black--light text-body-medium">Leaders in developing regenerative infrastructure to design a better planet. Our offer covers the whole value chain, from design and construction to operation and maintenance. We develop our business activities based on the desire to contribute to economic and social development in the communities in which we operate. We execute our sustainability strategy through a Sustainability Master Plan, a road map containing all the initiatives of the Company in this field. Our aim is to lead the transition towards a low-carbon economy, bringing quality criteria and innovation processes to all projects in order to optimize the efficient use of resources and respect the environment. We have been a carbon neutral company since 2016, but we go further and want to create a positive impact, with people and the planet at the center.</p>

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