SUPERVISOR DE TURNO

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

Descripción del puesto

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 60.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

PRINCIPALES FUNCIONES:
• Supervisar y asegurar la correcta operación y mantenimiento de los equipos críticos de la desaladora, garantizando su operatividad y eficiencia para el proceso de producción.
• Asegurar que el plan matriz de mantención de la planta se implemente correctamente y que se cumpla al 100% en cuanto a plazos y actividades, abarcando las pautas de mantención preventivas, predictivas y correctivas.
• Supervisar la ejecución de las pautas de mantención programadas para todos los equipos de la desaladora, asegurando la correcta ejecución de las actividades de mantención de acuerdo con las especificaciones técnicas.
• Evaluar el rendimiento de los equipos de la desaladora y gestionar las mejoras necesarias en los mismos, tomando decisiones sobre modificaciones o adquisiciones que optimicen su funcionamiento.
• Elaborar, revisar y mantener actualizados los planes, procedimientos e instructivos de operación y mantenimiento, garantizando que sean efectivos y estén alineados con los requisitos operacionales de la planta desaladora.
• Gestionar las compras de repuestos, insumos y herramientas necesarios para el mantenimiento de los equipos de la desaladora, asegurando la disponibilidad de estos sin comprometer el presupuesto.
• Organizar, dirigir y motivar al personal técnico de mantenimiento, asegurando que las actividades de mantención se realicen conforme a los estándares de seguridad y operacionales, y que el equipo trabaje de manera eficiente para cumplir los objetivos del área.
• Coordinar y supervisar a las empresas subcontratistas que presten servicios externos de mantención, asegurando que cumplan con los plazos, calidad y normas técnicas establecidas.
• Supervisar la correcta gestión y organización de la bodega de mantención y el taller, garantizando el buen estado y almacenamiento de las herramientas, equipos y repuestos.
• Desarrollar y monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con las actividades de mantenimiento, con el fin de asegurar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos del área.

COMPETENCIAS TÉCNICAS:
• Conocimiento de normativas y estándares de calidad: Comprensión de normas nacionales e internacionales de calidad (ISO 9001, ISO 14001, entre otras). Conocimiento de las normativas y regulaciones específicas del sector en el que opera la empresa.
• Gestión de riesgos y no conformidades: Habilidad para identificar, analizar y mitigar riesgos relacionados con la calidad; capacidad para gestionar las no conformidades y coordinar acciones correctivas y preventivas.
• Auditoría interna: Competencia para planificar y realizar auditorías internas de calidad; capacidad para preparar informes detallados de auditoría y proponer acciones para mejorar los procesos.
• Capacitación y liderazgo: Habilidad para capacitar al personal en temas relacionados con la calidad, asegurando la comprensión y aplicación de los estándares; capacidad para liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo la cultura de calidad dentro de la organización.
• Análisis de datos e indicadores de desempeño: Competencia para manejar herramientas estadísticas y analizar datos relacionados con la calidad (como diagramas de Pareto, análisis de causa raíz, etc.); capacidad para definir y gestionar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la calidad y el desempeño de los procesos.
• Comunicación efectiva: Habilidad para comunicar de manera clara y efectiva las políticas de calidad, los procedimientos y las acciones correctivas tanto a niveles operativos; capacidad para redactar informes técnicos y presentaciones de manera clara y profesional.
• Orientación al cliente: Compromiso con la satisfacción del cliente, asegurando que los productos y servicios cumplan con sus expectativas y necesidades; capacidad para gestionar la retroalimentación de los clientes y mejorar los procesos en función de esa información.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2023 y 2024 en Chile, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar. Valoramos la diversidad como fuente de talento, y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el
respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Además, estamos comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad, por lo que todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley
21.015,que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral en igualdad de condiciones, es por ello por lo que dentro de nuestros descriptores de cargos debemos detallar algunas exigencias netas del entrono que nos permiten evaluar de forma más detallada e
individual por cada persona y discapacidad.

Requisitos del candidato

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ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2023, 2024 y 2025  en Chile, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar. Valoramos la diversidad como fuente de talento, y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Además, estamos comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad, por lo que todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral en igualdad de condiciones. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición.

M/F