Analista de Tesouraria Júnior

Atividades:

• Realizar rotinas de contas a pagar com fornecedores locais e internacionais (importação);
• Analisar relatórios de despesas dos funcionários com viagens locais e internacionais; 
• Controlar antecipação de recursos para fornecedores e funcionários;
• Atender demandas de relatórios de pagamentos dos fornecedores;
• Conciliar diariamente as contas de pagamento (bancos versus ERP);
• Emitir e controlar o recebimento/pagamento das Notas de Débito e de Crédito;
• Monitorar os KPIs da área de Contas a Pagar. 

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Economia ou Administração;
• Desejável 2 anos de experiência atuando na área financeira;
• Pacote Office;
• Desejável Excel Avançado (Macros e Tabela Dinâmica);
• Conhecimento no TOTVS e CONCUR serão diferenciais;
• Inglês intermediário será um diferencial.

Benefícios

• Plano de saúde com cobertura nacional
• Plano odontológico
• Participação nos Resultados
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Vale Alimentação
• Vale Transporte e Rota

Incentivos

• Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
• Kit Natalino
• Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
• Eventos e brindes em datas comemorativas
• Banco de horas para administrativos
• Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
• Possibilidade de trabalho híbrido para administrativos

Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

As vagas são afirmativas para pessoas com de com deficiência, habilitados no INSS e todas as diversidades.

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.