Analista de Manutenção Júnior - Maracanaú

Atividades:

• Apoiar a execução de planos de manutenção preditiva, preventiva e corretiva.
• Manter registros dos serviços de manutenção atualizados.
• Elaborar relatórios sobre as condições dos equipamentos e serviços realizados.
• Colaborar com a equipe na identificação de falhas e implementação de ações corretivas.
• Apoiar a implementação de melhorias nos processos de manutenção.
• Gerenciar e controlar peças de recuperação externas.
• Monitorar KPIs de manutenção diariamente.

Requisitos:

• Ensino Superior em Engenharia mecânica, elétrica, eletromecânica ou áreas afins.
• Desejável 1 ano atuando na área de manutenção.
• Possuir conhecimentos básicos de manutenção de equipamentos e instalações. Capacidade de leitura e interpretação de manuais técnicos; Noções de segurança do trabalho.
• Desejável Excel avançado.
• MS Office, TOTVS e Power BI.

Benefícios

• Plano de saúde com cobertura nacional
• Plano odontológico
• Participação nos Resultados
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Vale Alimentação
• Vale Transporte e Rota

Incentivos

• Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
• Kit Natalino
• Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
• Eventos e brindes em datas comemorativas
• Banco de horas para administrativos
• Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
• Possibilidade de trabalho híbrido para administrativos

Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

As vagas são afirmativas para pessoas com de com deficiência, habilitados no INSS e todas as diversidades.

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.