Oportunidade Wildlife Works BrasilVaga: Analista Sênior de Recursos HumanosDepartamento: Escritório BrasilReporte direto: Head de FinançasReporte indireto: Gerente de RH Regional LatAmSobre a Wildlife WorksA Wildlife Works é uma empresa de conservação ambiental voltada para o fortalecimento das comunidades locais, implementando iniciativas de mercado para proteger espécies selvagens ameaçadas e preservar os ecossistemas do planeta. Fundada com a convicção de que a preservação da vida selvagem depende da colaboração ativa das comunidades que compartilham seu habitat, a Wildlife Works desenvolve projetos de conservação que geram recursos financeiros diretamente para comunidades tradicionais. Esses recursos são utilizados para impulsionar o desenvolvimento econômico local, ao mesmo tempo em que evitam a emissão de milhões de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera a cada ano, contribuindo para a mitigação das mudanças climáticas. O que esperar ao se juntar a Wildlife Works:Somos uma empresa pioneira e em rápido crescimento, movida pela paixão de fazer a diferença na vida dos povos tradicionais e na preservação do meio ambiente. Na Wildlife Works, acreditamos profundamente no impacto positivo que nossos esforços de conservação podem gerar, tanto para as comunidades locais quanto para o planeta como um todo. Nossa equipe é formada por profissionais altamente qualificados e comprometidos, que compartilham uma visão comum de promover mudanças duradouras através do trabalho em estreita colaboração com as comunidades tradicionais e na proteção da biodiversidade. Ao se juntar a nós, você fará parte de um time colaborativo e engajado, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Nosso ambiente dinâmico e motivador oferece uma experiência única, centrada no ser humano e com um propósito claro: gerar impacto positivo e promover o desenvolvimento sustentável. Resumo da Posição:O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por executar e gerenciar os processos de recursos humanos ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração de talentos até a desvinculação. Isso inclui a administração de pessoal e benefícios, bem como o apoio na implementação de políticas e melhores práticas de RH que promovam a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Além disso, será responsável pela gestão de conflitos e relações trabalhistas, e oferecerá suporte direto à Direção do País, alinhando-se com a visão estratégica de recursos humanos em nível Regional e Global. Deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte:·         Conduzir processos seletivos para atrair talentos que compartilhem dos nossos valores e compromisso. O contratado será responsável pelos processos seletivos de ponta a ponta: Desenho da TDR alinhado as expectativas da área, divulgação da vaga (interno e externo), triagem de candidatos, contato e experiência positiva do candidato contato ao longo de todo o processos e garantir que as entrevistas sigam o modelo adotado pela WWC.Garantir também por meio da atração de novos talentos que os candidatos pré-selecionados tragam a diversidade necessária para promover soluções criativas para a conservação ambiental e trabalho com os povos tradicionais.·         Conduzir o processo integração de novos colaboradores (Onboarding), incluindo orientações sobre os valores da organização, processos internos, políticas internas, normas e conduta.·         Conduzir os processos de desligamento de funcionários (Offboarding), uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais promovendo uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais.·         Estar atento à, e mapear as necessidades dos colaboradores da WWC Brasil, impulsionando soluções criativas e viáveis que promovam a satisfação dos colaboradores.·         Desencadear iniciativas para contribuir ativamente a promoção e manutenção de um clima organizacional positivo, criando um ambiente colaborativo e inclusivo que reflete os valores da empresa. ·         Garantir que as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Ser responsável pela administração de benefícios e apoiar na gestão de folha de pagamento.·         Prestar suporte e orientação à liderança em questões de gestão de pessoas.·         Garantir que todas as ações de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as da empresa·         Apoiar na organização de contratos de trabalho temporário ou por projeto, especialmente em ações de campo.·         Contribuir ativamente para a manutenção e implementação de normas de segurança do trabalho garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos os colaboradores.·         Promover, em alinhamento com a Gerência de Recursos Humanos da América Latina, a melhoria contínua de processos de Recursos Humanos — promovendo a padronização, eficiência e excelência operacional, em coerência com o modelo de operação regional e global.·         Buscamos alguém que, mesmo atuando no Brasil, mantenha vivo o espírito de colaboração com a equipe de RH LatAm, compartilhando boas práticas locais e integrando aprendizados da região para fortalecer nossas ações em conjuntoQualificações Mínimas:·         Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou em outra área relacionada. ·         Experiência prévia mínima de 3 anos em funções administrativas em Recursos Humanos·         Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais.·         Necessário Inglês no mínimo intermediário (escuta, escrita e fala) Diferencial:<ul><li>Experiência em empresas de conservação ambiental e/ou trabalho com povos tradicionais</li></ul>·         Experiência/Contato prévio com ferramentas de RH ·         Espanhol básico/intermediário será um diferencialHabilidades:·         Excelente capacidade de comunicação e habilidades interpessoais·         Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas·         Escuta ativa e o exercício consciente da empatia·         Habilidade para priorizar e executar múltiplas tarefas de forma autónoma.·         Flexibilidade e adaptabilidade diante de cenários em constante transformação·         Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe multidisciplinar.·         Organização, proatividade e atenção a detalhesOutros Requisitos:·         Disponibilidade para viajar ocasionalmente para vários locais do país, incluindo áreas remotas com instalações básicas **·         Disponibilidade para vir ao escritório em São Paulo quando solicitado (modelo híbrido) no mínimo 2x por semana·         Deve possuir autorização legal para trabalhar no Brasil Responsabilidade e escopo de autoridade em tomada de decisão 1.       Decisões sob sua autonomia:<ul> <li> Gestão de processos seletivos: O Analista Sênior tem autoridade para desenhar, executar e administrar os processos seletivos de pessoal, sempre dentro das diretrizes gerais e das necessidades organizacionais.</li> <li> Gestão do clima organizacional e resolução de conflitos: O Analista Sênior tem autoridade para intervir ativamente na gestão do clima de trabalho e na resolução de conflitos entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.</li> <li> Revisão e aprovação da folha de pagamento e benefícios: O Analista Sênior tem autoridade para revisar e aprovar a folha de pagamento do pessoal, garantindo que esteja em conformidade com as políticas e procedimentos estabelecidos. Além disso, pode autorizar a entrega de benefícios previamente aprovados, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.</li> </ul> 2. Decisões que requerem aprovação:<ul> <li> Seleção de candidatos e contratações: Embora Analista Sênior tenha autonomia para executar os processos seletivos, a decisão final sobre as contratações deve ser consensuada com o líder da posição. Para cargos de liderança estratégica, deve-se contar com o parecer da Direção do País ou da Gerência de Recursos Humanos Regional, conforme aplicável, para garantir que as contratações estejam alinhadas com as necessidades estratégicas e o orçamento.</li> <li>Modificação estrutural das políticas internas de Recursos Humanos: Qualquer mudança significativa nas políticas internas de Recursos Humanos, como ajustes em benefícios ou a implementação de novas políticas de tempo livre, deve ser aprovada pelo supervisor direto ou indireto, conforme aplicável.</li> <li>Contratação de fornecedores externos para a gestão de RH: As decisões relacionadas à seleção e contratação de fornecedores externos para serviços de recursos humanos, como consultorias, fornecedores de benefícios ou ferramentas tecnológicas, requerem a aprovação do supervisor direto ou indireto, conforme o caso.</li> </ul>Demanda Física e ambiente de trabalho:As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste cargo. * A Wildlife Works incentiva fortemente os candidatos de comunidades indígenas e outros grupos étnicos a considerarem se candidatar a esta posição.** Este requisito se aplica mais a vagas de trabalho em campo. Porém, dada a necessidade, não se descarta a possibilidade para os demais departamentos da empresa.

Wildlife Works' mission is to ​​create market-based solutions for wildlife and ecosystem conservation that drives direct financing and self governance for local communities.
Our community-centered wildlife conservation projects implement market-based initiatives to protect the planet&rsquo;s threatened wilderness and endangered wildlife. The company was founded on the premise that if we want wildlife in our world, we have to make it work for local communities who share their environment. In partnership with forest communities, Wildlife Works&rsquo; conservation projects provide safe havens for endangered species while creating access to economic developement for forest communities and reducing millions of tonnes of carbon dioxide emissions annually through the voluntary carbon market place.
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Analista de RH Sênior - Brasil

Oportunidade Wildlife Works BrasilVaga: Analista Sênior de Recursos HumanosDepartamento: Escritório BrasilReporte direto: Head de FinançasReporte indireto: Gerente de RH Regional LatAmSobre a Wildlife WorksA Wildlife Works é uma empresa de conservação ambiental voltada para o fortalecimento das comunidades locais, implementando iniciativas de mercado para proteger espécies selvagens ameaçadas e preservar os ecossistemas do planeta. Fundada com a convicção de que a preservação da vida selvagem depende da colaboração ativa das comunidades que compartilham seu habitat, a Wildlife Works desenvolve projetos de conservação que geram recursos financeiros diretamente para comunidades tradicionais. Esses recursos são utilizados para impulsionar o desenvolvimento econômico local, ao mesmo tempo em que evitam a emissão de milhões de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera a cada ano, contribuindo para a mitigação das mudanças climáticas.&nbsp;O que esperar ao se juntar a Wildlife Works:Somos uma empresa pioneira e em rápido crescimento, movida pela paixão de fazer a diferença na vida dos povos tradicionais e na preservação do meio ambiente. Na Wildlife Works, acreditamos profundamente no impacto positivo que nossos esforços de conservação podem gerar, tanto para as comunidades locais quanto para o planeta como um todo. Nossa equipe é formada por profissionais altamente qualificados e comprometidos, que compartilham uma visão comum de promover mudanças duradouras através do trabalho em estreita colaboração com as comunidades tradicionais e na proteção da biodiversidade.&nbsp;Ao se juntar a nós, você fará parte de um time colaborativo e engajado, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Nosso ambiente dinâmico e motivador oferece uma experiência única, centrada no ser humano e com um propósito claro: gerar impacto positivo e promover o desenvolvimento sustentável.&nbsp;Resumo da Posição:O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por executar e gerenciar os processos de recursos humanos ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração de talentos até a desvinculação. Isso inclui a administração de pessoal e benefícios, bem como o apoio na implementação de políticas e melhores práticas de RH que promovam a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Além disso, será responsável pela gestão de conflitos e relações trabalhistas, e oferecerá suporte direto à Direção do País, alinhando-se com a visão estratégica de recursos humanos em nível Regional e Global.&nbsp;Deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduzir processos seletivos para atrair talentos que compartilhem dos nossos valores e compromisso. O contratado será responsável pelos processos seletivos de ponta a ponta: Desenho da TDR alinhado as expectativas da área, divulgação da vaga (interno e externo), triagem de candidatos, contato e experiência positiva do candidato contato ao longo de todo o processos e garantir que as entrevistas sigam o modelo adotado pela WWC.Garantir também por meio da atração de novos talentos que os candidatos pré-selecionados tragam a diversidade necessária para promover soluções criativas para a conservação ambiental e trabalho com os povos tradicionais.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduzir o processo integração de novos colaboradores (Onboarding), incluindo orientações sobre os valores da organização, processos internos, políticas internas, normas e conduta.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduzir os processos de desligamento de funcionários (Offboarding), uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais promovendo uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estar atento à, e mapear as necessidades dos colaboradores da WWC Brasil, impulsionando soluções criativas e viáveis que promovam a satisfação dos colaboradores.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desencadear iniciativas para contribuir ativamente a promoção e manutenção de um clima organizacional positivo, criando um ambiente colaborativo e inclusivo que reflete os valores da empresa. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Garantir que as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Ser responsável pela administração de benefícios e apoiar na gestão de folha de pagamento.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prestar suporte e orientação à liderança em questões de gestão de pessoas.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Garantir que todas as ações de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as da empresa·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apoiar na organização de contratos de trabalho temporário ou por projeto, especialmente em ações de campo.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribuir ativamente para a manutenção e implementação de normas de segurança do trabalho garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos os colaboradores.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Promover, em alinhamento com a Gerência de Recursos Humanos da América Latina, a melhoria contínua de processos de Recursos Humanos — promovendo a padronização, eficiência e excelência operacional, em coerência com o modelo de operação regional e global.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Buscamos alguém que, mesmo atuando no Brasil, mantenha vivo o espírito de colaboração com a equipe de RH LatAm, compartilhando boas práticas locais e integrando aprendizados da região para fortalecer nossas ações em conjuntoQualificações Mínimas:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou em outra área relacionada. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experiência prévia mínima de 3 anos em funções administrativas em Recursos Humanos·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Necessário Inglês no mínimo intermediário (escuta, escrita e fala)&nbsp;Diferencial:<ul><li>Experiência em empresas de conservação ambiental e/ou trabalho com povos tradicionais</li></ul>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experiência/Contato prévio com ferramentas de RH ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Espanhol básico/intermediário será um diferencialHabilidades:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excelente capacidade de comunicação e habilidades interpessoais·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Escuta ativa e o exercício consciente da empatia·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Habilidade para priorizar e executar múltiplas tarefas de forma autónoma.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Flexibilidade e adaptabilidade diante de cenários em constante transformação·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe multidisciplinar.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organização, proatividade e atenção a detalhesOutros Requisitos:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Disponibilidade para viajar ocasionalmente para vários locais do país, incluindo áreas remotas com instalações básicas **·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Disponibilidade para vir ao escritório em São Paulo quando solicitado (modelo híbrido) no mínimo 2x por semana·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deve possuir autorização legal para trabalhar no Brasil&nbsp;Responsabilidade e escopo de autoridade em tomada de decisão 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Decisões sob sua autonomia:<ul> <li> Gestão de processos seletivos: O Analista Sênior tem autoridade para desenhar, executar e administrar os processos seletivos de pessoal, sempre dentro das diretrizes gerais e das necessidades organizacionais.</li> <li> Gestão do clima organizacional e resolução de conflitos: O Analista Sênior tem autoridade para intervir ativamente na gestão do clima de trabalho e na resolução de conflitos entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.</li> <li> Revisão e aprovação da folha de pagamento e benefícios: O Analista Sênior tem autoridade para revisar e aprovar a folha de pagamento do pessoal, garantindo que esteja em conformidade com as políticas e procedimentos estabelecidos. Além disso, pode autorizar a entrega de benefícios previamente aprovados, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.</li> </ul>&nbsp;2. Decisões que requerem aprovação:<ul> <li> Seleção de candidatos e contratações: Embora Analista Sênior tenha autonomia para executar os processos seletivos, a decisão final sobre as contratações deve ser consensuada com o líder da posição. Para cargos de liderança estratégica, deve-se contar com o parecer da Direção do País ou da Gerência de Recursos Humanos Regional, conforme aplicável, para garantir que as contratações estejam alinhadas com as necessidades estratégicas e o orçamento.</li> <li>Modificação estrutural das políticas internas de Recursos Humanos: Qualquer mudança significativa nas políticas internas de Recursos Humanos, como ajustes em benefícios ou a implementação de novas políticas de tempo livre, deve ser aprovada pelo supervisor direto ou indireto, conforme aplicável.</li> <li>Contratação de fornecedores externos para a gestão de RH: As decisões relacionadas à seleção e contratação de fornecedores externos para serviços de recursos humanos, como consultorias, fornecedores de benefícios ou ferramentas tecnológicas, requerem a aprovação do supervisor direto ou indireto, conforme o caso.</li> </ul>Demanda Física e ambiente de trabalho:As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste cargo.&nbsp;* A Wildlife Works incentiva fortemente os candidatos de comunidades indígenas e outros grupos étnicos a considerarem se candidatar a esta posição.** Este requisito se aplica mais a vagas de trabalho em campo. Porém, dada a necessidade, não se descarta a possibilidade para os demais departamentos da empresa.

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