Atividades:<ul><li> Planejar, controlar e acompanhar atividades de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, engajamento, programas de aprendizagem e estágio, além da comunicação interna, assegurando o alinhamento com as necessidades organizacionais.</li><li>Analisar as demandas de recrutamento e seleção da organização, planejando junto à área cliente como as vagas serão preenchidas para garantir a agilidade e qualidade dos processos.</li><li> Realizar e acompanhar ações de atração e seleção de talentos, utilizando diversas técnicas como triagem, screening, seleção por competências e ferramentas de assessment, alinhadas às necessidades técnicas e comportamentais.</li><li>Garantir o cumprimento de cotas legais de aprendizes, estagiários e pessoas com deficiência (PCDs), assegurando conformidade com as políticas e legislações vigentes.</li><li>Organizar e apoiar treinamentos técnicos e comportamentais conforme demanda, oferecendo suporte logístico para execução com foco em entregas de qualidade ao cliente interno.</li><li>Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolvendo e implementando programas de educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.</li><li>Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento por meio de indicadores, promovendo melhorias contínuas.</li><li>Conduzir programas de integração e treinamentos para novos empregados, ministrando palestras e capacitações para fortalecer o conhecimento e engajamento.</li><li>Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas às metas da empresa, realizando levantamento de necessidades e avaliando a eficácia das ações realizadas.</li><li>Aplicar logística de treinamento, capacitação e avaliação dos multiplicadores, garantindo a efetividade dos processos formativos.</li><li>Realizar procedimentos de requisição e pagamento de prestadores de serviços nas áreas de seleção e treinamento, negociando e validando custos conforme políticas corporativas.</li><li>Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, adaptados às demandas específicas da organização.</li><li>Preparar relatórios gerenciais referentes aos programas de treinamento, assegurando transparência e controle das ações.</li><li>Desenvolver e executar projetos na área de Desenvolvimento Organizacional, realizando levantamento de informações, acompanhamento de cronogramas e garantindo a qualidade e entrega dentro dos prazos estabelecidos.</li><li>Desenhar e implementar projetos de desenvolvimento de pessoas, incluindo carreira e sucessão, competências, cultura organizacional e programas de liderança.</li><li>Coordenar a Pesquisa de Clima anual, alinhando com fornecedores, cumprindo cronogramas e garantindo a confiabilidade e engajamento dos colaboradores no processo.</li><li>Acompanhar os planos de ação resultantes da pesquisa de clima, envolvendo as áreas necessárias, analisando a efetividade das ações e propondo ajustes para garantir mudanças efetivas.</li><li>Apoiar a implantação do ciclo de gestão de pessoas, analisando indicadores, acompanhando cronogramas e oferecendo suporte às áreas envolvidas para garantir a confiabilidade das avaliações.</li><li>Executar o cronograma de ações de engajamento, incluindo datas comemorativas, SIPAT e ações estratégicas eventuais, promovendo o clima organizacional positivo.  </li></ul>Requisitos:<ul><li>Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas</li><li>Desejável Pós-graduação na Área de RH</li><li>Desejável 05 anos de experiência na área de RH</li><li>Desejável Inglês</li><li>Pacote Office</li><li>Disponibilidade para atuação presencial em Poços de Caldas – MG</li></ul>Diferenciais:<ul><li>Conhecimento em:<ul><li>Legislação Trabalhista</li><li>Recrutamento e Seleção por Competências</li><li>Instrutória de Treinamento</li><li>Administração de Cargos e Salário</li><li>Business Partner</li></ul></li></ul>Benefícios<ul><li>Plano de saúde com cobertura nacional</li><li>Plano odontológico</li><li>Participação nos Resultados</li><li>Previdência Privada</li><li>Seguro de Vida</li><li>Vale Alimentação</li><li>Vale Transporte e Rota</li></ul>Incentivos<ul><li>Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental</li><li>Kit Natalino</li><li>Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos</li><li>Eventos e brindes em datas comemorativas</li><li>Banco de horas para administrativos</li></ul> Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.  Todas as nossas vagas são destinadas também à pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.If you are a current CANPACK employee, please apply through your <a href="http://workday.canpack.com">Workday account</a>.CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.

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<div id="ember58" class="ember-view organization-about-module__content-consistant-cards-description">We&rsquo;re CANPACK Group &ndash; 8,000 people around the world, with a common goal to push the boundaries of packaging and help our customers dream and deliver on a global scale. Our company began in Poland over 30 years ago, and since then we&rsquo;ve grown into a leading global manufacturer of beverage packaging. Every day, we produce millions of beverage cans, food tins, glass bottles and metal closures at our production sites located on five continents. We create impactful, sustainable solutions that do more &ndash; for brands, for businesses, for people and the planet. We achieve this through empowering every employee to make their mark by sharing ideas and solving problems together. Join us and be part of a collaborative culture that cares about its employees and respects the world around it. Join us and help us Create That Feeling. </div>
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Especialista de RH – Poços de Caldas – MG

Atividades:<ul><li>&nbsp;Planejar, controlar e acompanhar atividades de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, engajamento, programas de aprendizagem e estágio, além da comunicação interna, assegurando o alinhamento com as necessidades organizacionais.</li><li>Analisar as demandas de recrutamento e seleção da organização, planejando junto à área cliente como as vagas serão preenchidas para garantir a agilidade e qualidade dos processos.</li><li>&nbsp;Realizar e acompanhar ações de atração e seleção de talentos, utilizando diversas técnicas como triagem, screening, seleção por competências e ferramentas de assessment, alinhadas às necessidades técnicas e comportamentais.</li><li>Garantir o cumprimento de cotas legais de aprendizes, estagiários e pessoas com deficiência (PCDs), assegurando conformidade com as políticas e legislações vigentes.</li><li>Organizar e apoiar treinamentos técnicos e comportamentais conforme demanda, oferecendo suporte logístico para execução com foco em entregas de qualidade ao cliente interno.</li><li>Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolvendo e implementando programas de educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.</li><li>Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento por meio de indicadores, promovendo melhorias contínuas.</li><li>Conduzir programas de integração e treinamentos para novos empregados, ministrando palestras e capacitações para fortalecer o conhecimento e engajamento.</li><li>Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas às metas da empresa, realizando levantamento de necessidades e avaliando a eficácia das ações realizadas.</li><li>Aplicar logística de treinamento, capacitação e avaliação dos multiplicadores, garantindo a efetividade dos processos formativos.</li><li>Realizar procedimentos de requisição e pagamento de prestadores de serviços nas áreas de seleção e treinamento, negociando e validando custos conforme políticas corporativas.</li><li>Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, adaptados às demandas específicas da organização.</li><li>Preparar relatórios gerenciais referentes aos programas de treinamento, assegurando transparência e controle das ações.</li><li>Desenvolver e executar projetos na área de Desenvolvimento Organizacional, realizando levantamento de informações, acompanhamento de cronogramas e garantindo a qualidade e entrega dentro dos prazos estabelecidos.</li><li>Desenhar e implementar projetos de desenvolvimento de pessoas, incluindo carreira e sucessão, competências, cultura organizacional e programas de liderança.</li><li>Coordenar a Pesquisa de Clima anual, alinhando com fornecedores, cumprindo cronogramas e garantindo a confiabilidade e engajamento dos colaboradores no processo.</li><li>Acompanhar os planos de ação resultantes da pesquisa de clima, envolvendo as áreas necessárias, analisando a efetividade das ações e propondo ajustes para garantir mudanças efetivas.</li><li>Apoiar a implantação do ciclo de gestão de pessoas, analisando indicadores, acompanhando cronogramas e oferecendo suporte às áreas envolvidas para garantir a confiabilidade das avaliações.</li><li>Executar o cronograma de ações de engajamento, incluindo datas comemorativas, SIPAT e ações estratégicas eventuais, promovendo o clima organizacional positivo. &nbsp;</li></ul>Requisitos:<ul><li>Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas</li><li>Desejável Pós-graduação na Área de RH</li><li>Desejável 05 anos de experiência na área de RH</li><li>Desejável Inglês</li><li>Pacote Office</li><li>Disponibilidade para atuação presencial em Poços de Caldas – MG</li></ul>Diferenciais:<ul><li>Conhecimento em:<ul><li>Legislação Trabalhista</li><li>Recrutamento e Seleção por Competências</li><li>Instrutória de Treinamento</li><li>Administração de Cargos e Salário</li><li>Business Partner</li></ul></li></ul>Benefícios<ul><li>Plano de saúde com cobertura nacional</li><li>Plano odontológico</li><li>Participação nos Resultados</li><li>Previdência Privada</li><li>Seguro de Vida</li><li>Vale Alimentação</li><li>Vale Transporte e Rota</li></ul>Incentivos<ul><li>Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental</li><li>Kit Natalino</li><li>Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos</li><li>Eventos e brindes em datas comemorativas</li><li>Banco de horas para administrativos</li></ul> Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos. &nbsp;Todas as nossas vagas são destinadas também à pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.If you are a current CANPACK employee, please apply through your <a href="http://workday.canpack.com">Workday account</a>.CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, 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