<div><b style="font-size:18px;">Rejoignez l’aventure Verkor !</b></div><div><br></div><div>Verkor est une entreprise industrielle française en pleine expansion, pionnière dans la fabrication de batteries bas carbone. Soutenue par des leaders comme Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, notre mission est claire : électrifier l’avenir de la mobilité européenne.</div><div><br></div><div>Avec plus de 1000 talents venus de 49 pays, nous construisons ensemble une Gigafactory ultra-moderne à Dunkerque, capable de produire 16 GWh de batteries lithium-ion par an, soit l’équivalent de 300 000 véhicules électriques.</div><div><br></div><div>Dans ce contexte de forte croissance, nous recrutons un(e) <b>Spécialiste Learning &amp; Development</b> pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines et assurer le développement des compétences de nos collaborateurs.</div><div><br></div><div>Le/la Spécialiste L&amp;D - Formation accompagne la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement des compétences définie par le Responsable Formation site (L&amp;D Manager). Il/elle agit comme un relais terrain auprès des équipes, des managers et des prestataires pour garantir la qualité, la pertinence et l’efficacité des actions de formation. </div><br><br><h3>Activités et tâches principales : </h3><ul><li><b>Recueillir et analyser les besoins en formation</b> auprès des équipes et des managers.</li><li>Participer à la <b>conception pédagogique de formations</b> (présentielles, distancielles, e-learning, blended learning).</li><li>Ponctuellement animer ou coanimer des formations</li><li>Contribuer à l’<b>évaluation des formations</b> (questionnaires, entretiens, indicateurs de performance).</li><li>Participer à l’<b>optimisation des dispositifs de formation</b> (digitalisation, innovation pédagogique, amélioration      continue).</li><li>Soutenir l’animation de communautés d’apprentissage ou de formateurs internes.</li><li><b>Développement des Talents :</b> contribuer au design des process, des outils et des pratiques d’identification des      talents, et venir en support dans le déploiement avec les HRBPs</li><li>Participer à des projets transverses RH ou formation (onboarding, parcours métiers, certifications…).</li><li><b>Coordonner la logistique des actions de formation</b> : convocations, inscriptions, réservations, suivi des présences.</li><li>Assurer la <b>relation avec les organismes de formation</b>, les formateurs internes et les OPCO.</li><li>Alimenter et maintenir à jour les outils de gestion de la formation (LMS, TMS, tableaux de bord).</li><li>Contribuer à la<b> communication interne</b> sur les dispositifs de formation (newsletters, intranet, événements).</li><li>Rattaché(e) au Responsable Formation site (L&amp;D Manager).</li><li>Interactions fréquentes avec les équipes RH, les managers, les collaborateurs, les prestataires de formation et les organismes financeurs.</li></ul><h3>Diplômes et expériences :</h3><ul><li>Connaissance éprouvée en ingénierie pédagogique et en animation de formation ; un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine est attendu</li><li>Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations réglementaires.</li><li>Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et sens de l’organisation.</li><li>Aisance dans la collecte et l’analyse de données (reporting, indicateurs de suivi).</li></ul><h3>Compétences techniques souhaitées : </h3><ul><li>Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook) et des plateformes de formation (LMS, TMS).</li><li>Anglais niveau B2 requis </li></ul><h3>Compétences interpersonnelles : </h3><ul><li>En phase avec les valeurs de Verkor :  contribution, communication, esprit d'équipe et sens de l’objectif</li><li>Sens du service et orientation client  interne.</li><li>Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.</li><li>Esprit d’équipe, autonomie et proactivité.</li><li>Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (managers, RH, prestataires).</li><li>Curiosité pour les innovations pédagogiques et les nouvelles technologies d’apprentissage.</li></ul><br>

Verkor is a French industrial company set to amplify battery cell production.


Spécialiste L&D

<div><b>Rejoignez l’aventure Verkor !</b></div><div><br></div><div>Verkor est une entreprise industrielle française en pleine expansion, pionnière dans la fabrication de batteries bas carbone. Soutenue par des leaders comme Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, notre mission est claire : électrifier l’avenir de la mobilité européenne.</div><div><br></div><div>Avec plus de 1000 talents venus de 49 pays, nous construisons ensemble une Gigafactory ultra-moderne à Dunkerque, capable de produire 16 GWh de batteries lithium-ion par an, soit l’équivalent de 300 000 véhicules électriques.</div><div><br></div><div>Dans ce contexte de forte croissance, nous recrutons un(e)&nbsp;<b>Spécialiste Learning &amp; Development</b>&nbsp;pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines et assurer le développement des compétences de nos collaborateurs.</div><div><br></div><div>Le/la Spécialiste L&amp;D - Formation accompagne la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement des compétences définie par le Responsable Formation site (L&amp;D Manager). Il/elle agit comme un relais terrain auprès des équipes, des managers et des prestataires pour garantir la qualité, la pertinence et l’efficacité des actions de formation.&nbsp;</div><br><br><h3>Activités et tâches principales : </h3><ul><li><b>Recueillir et analyser les besoins en formation</b> auprès des équipes et des managers.</li><li>Participer à la <b>conception pédagogique de formations</b> (présentielles, distancielles, e-learning, blended learning).</li><li>Ponctuellement animer ou coanimer des formations</li><li>Contribuer à l’<b>évaluation des formations</b> (questionnaires, entretiens, indicateurs de performance).</li><li>Participer à l’<b>optimisation des dispositifs de formation</b> (digitalisation, innovation pédagogique, amélioration      continue).</li><li>Soutenir l’animation de communautés d’apprentissage ou de formateurs internes.</li><li><b>Développement des Talents&nbsp;:</b> contribuer au design des process, des outils et des pratiques d’identification des      talents, et venir en support dans le déploiement avec les HRBPs</li><li>Participer à des projets transverses RH ou formation (onboarding, parcours métiers, certifications…).</li><li><b>Coordonner la logistique des actions de formation</b> : convocations, inscriptions, réservations, suivi des présences.</li><li>Assurer la <b>relation avec les organismes de formation</b>, les formateurs internes et les OPCO.</li><li>Alimenter et maintenir à jour les outils de gestion de la formation (LMS, TMS, tableaux de bord).</li><li>Contribuer à la<b> communication interne</b> sur les dispositifs de formation (newsletters, intranet, événements).</li><li>Rattaché(e) au Responsable Formation site (L&amp;D Manager).</li><li>Interactions fréquentes avec les équipes RH, les managers, les collaborateurs, les prestataires de formation et les organismes financeurs.</li></ul><h3>Diplômes et expériences :</h3><ul><li>Connaissance éprouvée en ingénierie pédagogique et en animation de formation&nbsp;; un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine est attendu</li><li>Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations réglementaires.</li><li>Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et sens de l’organisation.</li><li>Aisance dans la collecte et l’analyse de données (reporting, indicateurs de suivi).</li></ul><h3>Compétences techniques souhaitées : </h3><ul><li>Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook) et des plateformes de formation (LMS, TMS).</li><li>Anglais niveau B2 requis </li></ul><h3>Compétences interpersonnelles : </h3><ul><li>En phase avec les valeurs de Verkor&nbsp;:&nbsp; contribution, communication, esprit d'équipe et sens de l’objectif</li><li>Sens du service et orientation client  interne.</li><li>Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.</li><li>Esprit d’équipe, autonomie et proactivité.</li><li>Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (managers, RH, prestataires).</li><li>Curiosité pour les innovations pédagogiques et les nouvelles technologies d’apprentissage.</li></ul><br>

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