Matrec une division de GFL Environnemental agrandit son équipe d'acquisition de talents et est à la recherche d'un(e) partenaire d'acquisition de talents qui sera basé à notre bureau de Montréal-EstDans ce rôle, tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, incluant l’examen, la présélection et la recommandation de candidats qualifiés pour notre secteur des matières résiduelles solides et du recyclage. À titre de partenaire stratégique pour les unités d’affaires que tu soutiens, tu piloteras des initiatives clés dans ta région désignée. Tu auras aussi à développer des relations avec les communautés locales et nos opérations afin d’identifier les meilleurs talents.Ce poste te permettra d’acquérir de l’expérience en recrutement terrain, en appui à la croissance des opérations de première ligne dans ta région, tout en participant à différents projets RH et Talent au besoin.Principales responsabilités :<ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires des opérations terrain afin de déterminer les besoins en main-d’œuvre dans ton territoire assigné.</li><li>Examiner et qualifier les CV des candidats selon les besoins des gestionnaires d’embauche.</li><li>Mener des entrevues téléphoniques préliminaires pour évaluer la compatibilité des talents avec les équipes.</li><li>Coordonner les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne entre les meilleurs candidats et les équipes d’embauche.</li><li>Organiser les évaluations requises, au besoin.</li><li>Formuler des recommandations quant aux décisions d’embauche.</li><li>Rédiger et transmettre les lettres d’offre.</li><li>Utiliser des ressources traditionnelles et non traditionnelles pour attirer des candidats de qualité (salons de l’emploi, événements de réseautage communautaires, etc.).</li><li>Gérer les programmes de partenariats avec les collèges et universités.</li><li>Coordonner les vérifications pré-emploi pour les nouveaux employés potentiels.</li><li>Créer et développer des stratégies de recherche de talents au besoin.</li><li>Collaborer avec les RH pour soutenir les processus de mobilité interne.</li><li>Développer et maintenir d’excellentes relations avec les parties prenantes internes et externes afin d’atteindre les objectifs de recrutement.</li><li>Travailler avec les gestionnaires d’embauche pour assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi dans ta région.</li><li>Gérer les activités des candidats dans notre système de suivi des candidatures (ATS) Workday.</li></ul>Exigences:<ul><li>Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines (un atout).</li><li>Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement complet, idéalement dans un contexte opérationnel.</li><li>Permis de conduire valide et véhicules obligatoires.</li><li>Déplacements hebdomadaires requis vers nos installations de Montréal et dans la grande région du Québec</li><li>Expérience avec Workday (un atout).</li><li>Solides compétences informatiques : Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook.</li></ul>Connaissances, compétences et aptitudes :<ul><li>Connaissance des normes d’emploi, relations de travail, avantages sociaux et intégration.</li><li>Excellentes habiletés en communication, relations interpersonnelles et service à la clientèle.</li><li>Grande capacité de gestion du temps et souci du détail.</li><li>Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures.</li><li>Jugement éthique solide et engagement envers la confidentialité.</li></ul>#GFLTalent------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------GFL (Green for Life) Environmental is expanding its Talent Acquisition team and is searching for a Field Talent Acquisition Partner to be based out of our Montreal office. This role would oversee the entire recruitment lifecycle, including the review, screening, and recommendation of suitable candidates for our solid waste and recycling line of business. Acting as a strategic partner to the business units you support, you will spearhead key initiatives within your designated regions. You will be tasked with cultivating relationships with local communities along with our operations to identify top-tier talent. In this role you will gain exposure to Field Recruitment, supporting scaling front line business operations throughout your region, while also supporting various HR and Talent projects on occasion.Key Responsibilities:<ul><li>Manage full cycle recruiting by partnering with field operations leadership to determine staffing needs within an assigned territory.</li><li>Review and qualify applicant resume in accordance with hiring manager's needs.</li><li>Conduct preliminary phone interviews to assess talent fit for teams.</li><li>Coordinate phone, virtual and in-person interviews between top candidates and hiring teams.</li><li>Coordinate appropriate assessments as needed.</li><li>Making recommendations on hiring decisions.</li><li>Create and extend offer letters.</li><li>Use traditional and non-traditional resources to attract quality candidates, such as career fairs, community networking events, and more.  </li><li>Manage college and university partnership programs.</li><li>Organizing pre-employment screening for prospective employees.</li><li>Create and develop sourcing strategies as needed.</li><li>Partner with HR to assist with internal employee transfer process.</li><li>Develop and maintain an excellent relationship with internal and external stakeholders to ensure the achievement of staffing goals.</li><li>Work with hiring managers to ensure compliance with all applicable employment laws and regulations within your region.</li><li>Manage current candidate activity in our Applicant Tracking System (ATS) Workday.</li></ul>Requirements:<ul><li>College or University degree in Human Resources preferred.</li><li>Minimum 2-3 years of experience in full cycle recruiting, with strong transferable experience across operational industries preferred.</li><li>Must have a valid Driver's License and reliable vehicle.</li><li>Weekly travel to facilities across GTA and Southern ON required.</li><li>Workday Experience preferred.</li><li>Strong computer literacy, including effective working skills of Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.</li></ul>Knowledge, Skills &amp; Abilities:<ul><li>Knowledge of employment standards, employee relations, benefits, and onboarding.</li><li>Exceptional communication, interpersonal, and customer service skills.</li><li>Strong time management and attention to detail.</li><li>Proficiency with Applicant Tracking Systems.</li><li>Strong ethical judgment and commitment to confidentiality</li></ul>#GFLTalent  We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted. GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact <a href="mailto:myworkdayrecruitment@gflenv.com">myworkdayrecruitment@gflenv.com</a>

GFL Environmental is the only major diversified environmental services company in North America offering services in solid waste management, liquid waste management and soil remediation. Through a strategically located network of facilities across Canada the United States, GFL&rsquo;s dedicated, professional team of employees provides local service to more than 4 million households under municipal contracts and to more than 135,000 industrial, commercial and institutional customers. We offer an unparalleled commitment to customer service, reliability and efficiency and maintain an unwavering focus on safety and compliance with environmental and legislative requirements. At GFL, we believe that by providing accessible, cost-effective environmental solutions we will encourage greater environmental responsibility and allow our customers and the communities we serve to be Green For Life.

Partenaire, Acquisition de talents – Contrat de 12 mois/Talent Acquisition Partner - 12 Months Contract

&nbsp;Matrec une division de GFL Environnemental agrandit son équipe d'acquisition de talents et est à la recherche d'un(e) partenaire d'acquisition de talents qui sera basé à notre bureau de Montréal-EstDans ce rôle, tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, incluant l’examen, la présélection et la recommandation de candidats qualifiés pour notre secteur des matières résiduelles solides et du recyclage. À titre de partenaire stratégique pour les unités d’affaires que tu soutiens, tu piloteras des initiatives clés dans ta région désignée. Tu auras aussi à développer des relations avec les communautés locales et nos opérations afin d’identifier les meilleurs talents.Ce poste te permettra d’acquérir de l’expérience en recrutement terrain, en appui à la croissance des opérations de première ligne dans ta région, tout en participant à différents projets RH et Talent au besoin.Principales responsabilités :<ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires des opérations terrain afin de déterminer les besoins en main-d’œuvre dans ton territoire assigné.</li><li>Examiner et qualifier les CV des candidats selon les besoins des gestionnaires d’embauche.</li><li>Mener des entrevues téléphoniques préliminaires pour évaluer la compatibilité des talents avec les équipes.</li><li>Coordonner les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne entre les meilleurs candidats et les équipes d’embauche.</li><li>Organiser les évaluations requises, au besoin.</li><li>Formuler des recommandations quant aux décisions d’embauche.</li><li>Rédiger et transmettre les lettres d’offre.</li><li>Utiliser des ressources traditionnelles et non traditionnelles pour attirer des candidats de qualité (salons de l’emploi, événements de réseautage communautaires, etc.).</li><li>Gérer les programmes de partenariats avec les collèges et universités.</li><li>Coordonner les vérifications pré-emploi pour les nouveaux employés potentiels.</li><li>Créer et développer des stratégies de recherche de talents au besoin.</li><li>Collaborer avec les RH pour soutenir les processus de mobilité interne.</li><li>Développer et maintenir d’excellentes relations avec les parties prenantes internes et externes afin d’atteindre les objectifs de recrutement.</li><li>Travailler avec les gestionnaires d’embauche pour assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi dans ta région.</li><li>Gérer les activités des candidats dans notre système de suivi des candidatures (ATS) Workday.</li></ul>Exigences:<ul><li>Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines (un atout).</li><li>Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement complet, idéalement dans un contexte opérationnel.</li><li>Permis de conduire valide et véhicules obligatoires.</li><li>Déplacements hebdomadaires requis vers nos installations de Montréal et dans la grande région du Québec</li><li>Expérience avec Workday (un atout).</li><li>Solides compétences informatiques : Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook.</li></ul>Connaissances, compétences et aptitudes :<ul><li>Connaissance des normes d’emploi, relations de travail, avantages sociaux et intégration.</li><li>Excellentes habiletés en communication, relations interpersonnelles et service à la clientèle.</li><li>Grande capacité de gestion du temps et souci du détail.</li><li>Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures.</li><li>Jugement éthique solide et engagement envers la confidentialité.</li></ul>#GFLTalent------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------GFL (Green for Life) Environmental is expanding its Talent Acquisition team and is searching for a Field Talent Acquisition Partner to be based out of our Montreal office.&nbsp;This role would oversee the entire recruitment lifecycle, including the review, screening, and recommendation of suitable candidates for our solid waste and recycling line of business. Acting as a strategic partner to the business units you support, you will spearhead key initiatives within your designated regions. You will be tasked with cultivating relationships with local communities along with our operations to identify top-tier talent.&nbsp;In this role you will gain exposure to Field Recruitment, supporting scaling front line business operations throughout your region, while also supporting various HR and Talent projects on occasion.Key Responsibilities:<ul><li>Manage full cycle recruiting by partnering with field operations leadership to determine staffing needs within an assigned territory.</li><li>Review and qualify applicant resume in accordance with hiring manager's needs.</li><li>Conduct preliminary phone interviews to assess talent fit for teams.</li><li>Coordinate phone, virtual and in-person interviews between top candidates and hiring teams.</li><li>Coordinate appropriate assessments as needed.</li><li>Making recommendations on hiring decisions.</li><li>Create and extend offer letters.</li><li>Use traditional and non-traditional resources to attract quality candidates, such as career fairs, community networking events, and more. &nbsp;</li><li>Manage college and university partnership programs.</li><li>Organizing pre-employment screening for prospective employees.</li><li>Create and develop sourcing strategies as needed.</li><li>Partner with HR to assist with internal employee transfer process.</li><li>Develop and maintain an excellent relationship with internal and external stakeholders to ensure the achievement of staffing goals.</li><li>Work with hiring managers to ensure compliance with all applicable employment laws and regulations within your region.</li><li>Manage current candidate activity in our Applicant Tracking System (ATS) Workday.</li></ul>Requirements:<ul><li>College or University degree in Human Resources preferred.</li><li>Minimum 2-3 years of experience in full cycle recruiting, with strong transferable experience across operational industries preferred.</li><li>Must have a valid Driver's License and reliable vehicle.</li><li>Weekly travel to facilities across GTA and Southern ON required.</li><li>Workday Experience preferred.</li><li>Strong computer literacy, including effective working skills of Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.</li></ul>Knowledge, Skills &amp; Abilities:<ul><li>Knowledge of employment standards, employee relations, benefits, and onboarding.</li><li>Exceptional communication, interpersonal, and customer service skills.</li><li>Strong time management and attention to detail.</li><li>Proficiency with Applicant Tracking Systems.</li><li>Strong ethical judgment and commitment to confidentiality</li></ul>#GFLTalent &nbsp;We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted. GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact&nbsp;<a href="mailto:myworkdayrecruitment@gflenv.com">myworkdayrecruitment@gflenv.com</a>

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