<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona.<br><br>Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.<br><br>Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>1. <b>Gestión Estratégica y Comercial </b></p><div><div><ul><li><p><span><span>Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.</span></span><span> </span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>2. Dirección de Operaciones</span></b><span> </span></p></div></div><div><div><ul><li><p><span><span>Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.).</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.</span></span><span> </span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos</span></b><span> </span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua.</span></span><span> </span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>4. Control, Análisis y </span><span>Reporting</span></b><span> </span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Elaborar y analizar informes periódicos de </span><span>KPIs</span><span>: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General.</span></span><span> </span></p></li></ul></div></div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div><div><p><b>Formación:</b></p><ul><li><p><span><span>Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.</span></span><span> </span></p></li></ul></div></div><div><div><ul><li><p><span><span>Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Inglés avanzado (valorable).</span></span></p></li></ul><p></p><p>​<b><span>Experiencia requerida:</span></b></p><div><ul><li><p><span><span>Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Mínimo 5 años de experiencia profesional </span><span>en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><p><span> </span></p></div><div><p><b><span>Competencias clave:</span></b></p></div><div><ul><li><p><span><span>Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Visión estratégica y orientación a resultados.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Proactividad, organización y atención al detalle.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).</span></span><span> </span></p></li></ul></div></div></div><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

<p class="break-words white-space-pre-wrap t-black--light text-body-medium">Leaders in developing regenerative infrastructure to design a better planet. Our offer covers the whole value chain, from design and construction to operation and maintenance. We develop our business activities based on the desire to contribute to economic and social development in the communities in which we operate. We execute our sustainability strategy through a Sustainability Master Plan, a road map containing all the initiatives of the Company in this field. Our aim is to lead the transition towards a low-carbon economy, bringing quality criteria and innovation processes to all projects in order to optimize the efficient use of resources and respect the environment. We have been a carbon neutral company since 2016, but we go further and want to create a positive impact, with people and the planet at the center.</p>

Gerente Trabajo Temporal

<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona.<br><br>Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.<br><br>Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>1. <b>Gestión Estratégica y Comercial&nbsp;</b></p><div><div><ul><li><p><span><span>Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>2.&nbsp;Dirección de Operaciones</span></b><span>&nbsp;</span></p></div></div><div><div><ul><li><p><span><span>Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.).</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos</span></b><span>&nbsp;</span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul><p></p></div><div><p><b><span>4. Control, Análisis y </span><span>Reporting</span></b><span>&nbsp;</span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Elaborar y analizar informes periódicos de </span><span>KPIs</span><span>: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div></div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div><div><p><b>Formación:</b></p><ul><li><p><span><span>Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div></div><div><div><ul><li><p><span><span>Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Inglés avanzado (valorable).</span></span></p></li></ul><p></p><p>​<b><span>Experiencia requerida:</span></b></p><div><ul><li><p><span><span>Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Mínimo 5 años de experiencia profesional </span><span>en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><p><span>&nbsp;</span></p></div><div><p><b><span>Competencias clave:</span></b></p></div><div><ul><li><p><span><span>Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Visión estratégica y orientación a resultados.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Proactividad, organización y atención al detalle.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).</span></span><span>&nbsp;</span></p></li></ul></div></div></div><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

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