<div><div>SMARDT Pionnier et leader mondial des refroidisseurs sans huile à haut rendement. L'équipe SMARDT partage plus de 25 ans d'expérience de travail avec l'électronique de puissance, la technologie des paliers magnétiques et les refoidisseurs centrifuges sans huile. SMARDT, dont le siège social est à Montréal, est présent entre autres aux Etats-Unis, en Europe, en Australie, et en Chine.Le poste est requis pour notre établissement situé à Singapour. OBJECTIF DU POSTELe responsable des ressources humaines de Great Asia Region rendra compte au directeur global des ressources humaines et opérationnellement au vice-président et directeur général de la région. Il/elle sera un partenaire stratégique de l'équipe de direction et un leader, qui façonnera notre stratégie en matière de ressources humaines à mesure que nous nous développons. Ce poste de direction clé soutiendra directement tous les employés et toutes les fonctions de SMARDT dans la région. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Leadership stratégique en matière de ressources humaines Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH évolutive qui soutient la croissance, la culture et les objectifs de performance de l'entreprise. Conseiller la direction sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives culturelles. Servir de conseiller de confiance auprès de la direction et des superviseurs sur les questions liées au personnel et à l'organisation. Acquisition de talents et image de marque de l'employeur Superviser la stratégie et les processus de recrutement afin de répondre aux besoins rapides en matière d'embauche dans tous les départements. Collaborer avec les responsables du recrutement afin de définir les rôles, d'améliorer les processus d'entretien et de garantir un vivier de talents de haut niveau. Mener des actions visant à promouvoir l'image de marque de l'employeur afin d'attirer des candidats de haut niveau en phase avec notre mission et nos valeurs. Performance et croissance Mettre en œuvre et optimiser des systèmes de gestion de la performance afin de promouvoir le retour d'information, la responsabilité et la croissance. Lancer des initiatives d'apprentissage et de développement afin d'améliorer les talents, y compris des programmes de développement du leadership. Créer et gérer des cadres de carrière pour soutenir la croissance et la fidélisation des employés. Expérience des employés et culture Mener des initiatives visant à maintenir et à faire évoluer une culture hautement performante, inclusive et alignée sur nos valeurs. Diriger les efforts d'engagement des employés (sondages ponctuels, boucles de rétroaction, événements hors site, etc.). Aider les responsables à constituer des équipes solides et à résoudre les problèmes de personnel avec empathie et conformité.Opérations RH et conformité Mettre en place et développer des systèmes et processus RH (SIRH, paie, intégration, départs, etc.). Veiller au respect de toutes les lois locales, régionales et fédérales applicables en matière d'emploi à mesure que nous nous développons sur de nouveaux marchés. Gérer la stratégie en matière d'avantages sociaux et de rémunération, l'analyse comparative et l'administration. Données et rapports Développer et rendre compte des indicateurs RH clés (par exemple, le taux de rotation, l'engagement, la diversité, l'équité et l'inclusion, les tendances en matière de performance). Utiliser l'analyse des données RH pour éclairer la prise de décision et améliorer les processus et les politiques. QUALIFICATIONS Plus de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec une exposition significative aux programmes d'attraction, de développement et de fidélisation des talents. Plus de 3 ans en tant que responsable des ressources humaines ou directeur des ressources humaines, avec la responsabilité de toutes les fonctions RH. Licence ou master en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience souhaitée Connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière de travail dans la région, en particulier à Singapour et en Malaisie. CVC, fabrication ou tout autre secteur connexe. Expérience en ressources humaines dans une entreprise en phase de croissance. Profil Esprit stratégique et sens pratique. Expérience des outils technologiques modernes en ressources humaines (par exemple, SIRH, ATS, plateformes de formation et de développement). Solides compétences en communication et en leadership. Gestion du changement.--------------------------------------------------------------SMARDT Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers. The SMARDT team brings over 25 years of experience working with power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT also has a presence in the United States, Europe, Australia, and China.The position is required for our establishment located in Singapore POSITION PURPOSEThe Human Resources Manager for GAR will report functionally to the Global Head of Human Resources and operationally to the VP and General Manager of the region. He/she will be a strategic partner to the management team and a hands-on leader, shaping our people’s strategy as we scale. This key leadership role will directly support all SMARDT employees and functions in the region. KEY RESPONSIBILITIESStrategic HR LeadershipDevelop and execute a scalable HR strategy that supports company growth, culture, and performance goals.Advise leadership on organizational structure, headcount planning, and culture initiatives.Serve as a trusted advisor to Management and Supervisors on people and organizational topics.Talent Acquisition &amp; Employer Branding Oversee recruitment strategy and processes to support rapid hiring needs across departments. Partner with hiring managers to define roles, improve interview processes, and ensure top talent pipelines. Own employer branding efforts to attract high-calibre candidates aligned with our mission and values. Performance &amp; Growth Implement and optimize performance management systems to promote feedback, accountability, and growth. Launch learning &amp; development initiatives to improve talent, including leadership development programs. Create and manage career pathing frameworks to support employee growth and retention Employee Experience &amp; Culture Drive initiatives to sustain and evolve a high-performing, inclusive, and values-aligned culture. Lead employee engagement efforts (pulse surveys, feedback loops, offsite events, etc.). Support managers in building strong teams and resolving personnel issues with empathy and compliance.HR Operations &amp; Compliance Build and scale HR systems and processes (HRIS, payroll, onboarding, offboarding, etc.). Ensure compliance with all relevant local, state, and federal employment laws as we grow into new markets. Own benefits and compensation strategy, benchmarking, and administration. Data &amp; Reporting Develop and report on key HR metrics (e.g. turnover, engagement, DEI, performance trends). Use people analytics to inform decision-making and improve processes and policies. QUALIFICATIONS5+ years of progressive HR experience, with significant exposure to Talent Attraction, Development, and Retention programs. 3+ years as Head of Human Resources or HR Manager, with responsibility over all HR FunctionsBachelor's or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Preferred experienceDeep understanding of local labour laws and practices in the region, especially in Singapore and Malaysia HVAC, Manufacturing or any other related industry. HR experience at a growth-stage company.ProfileStrategic thinker with hands-on execution Experience with modern HR tech tools (e.g., HRIS, ATS, L&amp;D platforms). Strong communication and leadership presence. Change Management </div></div>

Smardt is both the pioneer and world leader in manufacturing high efficiency, oil-free chillers. Smardt has the largest installed base of oil-free chillers in the world, with more than 10000 chillers installed globally. These high-efficiency chillers typically can save building owners 50% of their annual operating costs compared with standard lubricated screw machines through the reduction in power consumption and maintenance. Smardt manufactures its innovative and highly efficient range of chillers in Montreal Canada, Plattsburgh USA, Melbourne Australia, Stuttgart Germany, and Guangzhou China. Smardt was the first manufacturer to commercially produce high-efficiency oil-free chillers utilising magnetic bearing centrifugal compressors and today has the largest range of such chillers with water-cooled chillers from 60 TR through 3200 TR, air-cooled chillers 60 TR through 450 TR, and evaporatively cooled chillers from 60 TR through 400 TR. Smardt's goal is to provide energy efficient cooling solutions for the built environment, reducing the energy consumption of HVAC globally and helping to preserve the world for future generations.

Responsable des ressources humaines - Région Asie / Human Resources - Greater Asia Region

<div><div>SMARDT Pionnier et leader mondial des refroidisseurs sans huile à haut rendement. L'équipe SMARDT partage plus de 25 ans d'expérience de travail avec l'électronique de puissance, la technologie des paliers magnétiques et les refoidisseurs centrifuges sans huile. SMARDT, dont le siège social est à Montréal, est présent entre autres aux Etats-Unis, en Europe, en Australie, et en Chine.Le poste est requis pour notre établissement situé à Singapour. OBJECTIF DU POSTELe responsable des ressources humaines de Great Asia Region rendra compte au directeur global des ressources humaines et opérationnellement au vice-président et directeur général de la région. Il/elle sera un partenaire stratégique de l'équipe de direction et un leader, qui façonnera notre stratégie en matière de ressources humaines à mesure que nous nous développons. Ce poste de direction clé soutiendra directement tous les employés et toutes les fonctions de SMARDT dans la région. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Leadership stratégique en matière de ressources humaines Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH évolutive qui soutient la croissance, la culture et les objectifs de performance de l'entreprise. Conseiller la direction sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives culturelles. Servir de conseiller de confiance auprès de la direction et des superviseurs sur les questions liées au personnel et à l'organisation. Acquisition de talents et image de marque de l'employeur Superviser la stratégie et les processus de recrutement afin de répondre aux besoins rapides en matière d'embauche dans tous les départements. Collaborer avec les responsables du recrutement afin de définir les rôles, d'améliorer les processus d'entretien et de garantir un vivier de talents de haut niveau. Mener des actions visant à promouvoir l'image de marque de l'employeur afin d'attirer des candidats de haut niveau en phase avec notre mission et nos valeurs. Performance et croissance Mettre en œuvre et optimiser des systèmes de gestion de la performance afin de promouvoir le retour d'information, la responsabilité et la croissance. Lancer des initiatives d'apprentissage et de développement afin d'améliorer les talents, y compris des programmes de développement du leadership. Créer et gérer des cadres de carrière pour soutenir la croissance et la fidélisation des employés. Expérience des employés et culture Mener des initiatives visant à maintenir et à faire évoluer une culture hautement performante, inclusive et alignée sur nos valeurs. Diriger les efforts d'engagement des employés (sondages ponctuels, boucles de rétroaction, événements hors site, etc.). Aider les responsables à constituer des équipes solides et à résoudre les problèmes de personnel avec empathie et conformité.Opérations RH et conformité Mettre en place et développer des systèmes et processus RH (SIRH, paie, intégration, départs, etc.). Veiller au respect de toutes les lois locales, régionales et fédérales applicables en matière d'emploi à mesure que nous nous développons sur de nouveaux marchés. Gérer la stratégie en matière d'avantages sociaux et de rémunération, l'analyse comparative et l'administration. Données et rapports Développer et rendre compte des indicateurs RH clés (par exemple, le taux de rotation, l'engagement, la diversité, l'équité et l'inclusion, les tendances en matière de performance). Utiliser l'analyse des données RH pour éclairer la prise de décision et améliorer les processus et les politiques. QUALIFICATIONS Plus de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec une exposition significative aux programmes d'attraction, de développement et de fidélisation des talents. Plus de 3 ans en tant que responsable des ressources humaines ou directeur des ressources humaines, avec la responsabilité de toutes les fonctions RH. Licence ou master en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience souhaitée Connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière de travail dans la région, en particulier à Singapour et en Malaisie. CVC, fabrication ou tout autre secteur connexe. Expérience en ressources humaines dans une entreprise en phase de croissance. Profil Esprit stratégique et sens pratique. Expérience des outils technologiques modernes en ressources humaines (par exemple, SIRH, ATS, plateformes de formation et de développement). Solides compétences en communication et en leadership. Gestion du changement.--------------------------------------------------------------SMARDT Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers. The SMARDT team brings over 25 years of experience working with power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT also has a presence in the United States, Europe, Australia, and China.The position is required for our establishment located in Singapore POSITION PURPOSEThe Human Resources Manager for GAR will report functionally to the Global Head of Human Resources and operationally to the VP and General Manager of the region. He/she will be a strategic partner to the management team and a hands-on leader, shaping our people’s strategy as we scale. This key leadership role will directly support all SMARDT employees and functions in the region. KEY RESPONSIBILITIESStrategic HR LeadershipDevelop and execute a scalable HR strategy that supports company growth, culture, and performance goals.Advise leadership on organizational structure, headcount planning, and culture initiatives.Serve as a trusted advisor to Management and Supervisors on people and organizational topics.Talent Acquisition &amp; Employer Branding Oversee recruitment strategy and processes to support rapid hiring needs across departments. Partner with hiring managers to define roles, improve interview processes, and ensure top talent pipelines. Own employer branding efforts to attract high-calibre candidates aligned with our mission and values. Performance &amp; Growth Implement and optimize performance management systems to promote feedback, accountability, and growth. Launch learning &amp; development initiatives to improve talent, including leadership development programs. Create and manage career pathing frameworks to support employee growth and retention Employee Experience &amp; Culture Drive initiatives to sustain and evolve a high-performing, inclusive, and values-aligned culture. Lead employee engagement efforts (pulse surveys, feedback loops, offsite events, etc.). Support managers in building strong teams and resolving personnel issues with empathy and compliance.HR Operations &amp; Compliance Build and scale HR systems and processes (HRIS, payroll, onboarding, offboarding, etc.). Ensure compliance with all relevant local, state, and federal employment laws as we grow into new markets. Own benefits and compensation strategy, benchmarking, and administration. Data &amp; Reporting Develop and report on key HR metrics (e.g. turnover, engagement, DEI, performance trends). Use people analytics to inform decision-making and improve processes and policies. QUALIFICATIONS5+ years of progressive HR experience, with significant exposure to Talent Attraction, Development, and Retention programs. 3+ years as Head of Human Resources or HR Manager, with responsibility over all HR FunctionsBachelor's or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Preferred experienceDeep understanding of local labour laws and practices in the region, especially in Singapore and Malaysia HVAC, Manufacturing or any other related industry. HR experience at a growth-stage company.ProfileStrategic thinker with hands-on execution Experience with modern HR tech tools (e.g., HRIS, ATS, L&amp;D platforms). Strong communication and leadership presence. Change Management </div></div>

Responsable des ressources humaines - Région Asie / Human Resources - Greater Asia Region

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