Associé à la politique Climat RDC

Résumé de la position:

Le poste d'associé à la politique climat en RDC est un poste de direction qui sera chargé d'analyser la politique climatique et forestière, les plans de mise en œuvre et la réglementation REDD+, ainsi que d’assurer et de maintenir des relations avec les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales nationales concernées. Le poste d'associé à la politique climatique de la RDC sera basé à Kinshasa et fera aussi partie de deux équipes au sein de WWC : l'équipe basée en RDC ainsi que le département mondial des politiques et des affaires extérieures (PEAD) basé au Royaume-Uni..

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent, mais sans s'y limiter, les éléments suivants:

• Mener des recherches politiques et législatives sur les politiques climatiques nationales, sur les contributions nationales déterminées, les stratégies de conservation des forêts (REDD+) ainsi que les plans et approches volontaires et potentiellement émergents de tarification du carbone en RDC.
• Développer la stratégie de plaidoyer pour soutenir la mission et les objectifs de l'entreprise en RDC liés aux projets existants et nouveaux.
• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer, en étroite collaboration avec le Directeur Pays RDC.
• Développer et gérer une liste de contacts clés, établir et maintenir des relations avec les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales.
• Soutenir les stratégies de communication avec le public et le groupe d'experts dans le pays

• Développer et rédiger des présentations, des rapports et du matériel de formation à utiliser en RDC ainsi qu'à l'échelle mondiale et aider à renforcer les connaissances sur la RDC avec l'équipe de politique internationale de l'entreprise.
• Soutenir les études de faisabilité de nouveaux projets.
• Effectuer d'autres tâches assignées.

Requirements

Qualifications minimales (connaissances, compétences et capacités):

• Maîtrise en droit de l'environnement, politique environnementale ou domaine connexe de préférence.
• Compréhension des politiques climatiques nationales, des contributions déterminées au niveau national et des liens avec les stratégies du secteur forestier et d'utilisation des terres en RDC.
• Familiarité avec les cadres politiques, juridiques et institutionnels dans les domaines pertinents pour la mise en œuvre de projets privés REDD+, y compris les licences forestières et foncières et les titres fonciers.
• Bonne expérience de travail démontrable dans le secteur public ou dans une fonction relative à l’élaboration des réglements pour une organisation à but lucratif ou non lucratif pendant au moins cinq ans.
• Capacité d'interpréter avec précision des documents juridiques et de transmettre clairement leur contenu.

• Capacité à maintenir de bonnes communications et rapports entre deux équipes, au niveau international et national.
• Capacité à élaborer dans les délais des politiques et procédures standard.
• Excellente capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement occupé et à croissance rapide.
• Esprit d'équipe avec une capacité et une volonté d'acquérir de nouvelles connaissances et de les partager entre les équipes et les pays.
• La maîtrise de MS Word, Excel et Power Point est essentielle.

• Faire preuve d'une discrétion, d'une confidentialité, d'une flexibilité et d'une volonté extraordinaires de travailler en étroite collaboration avec notre équipe mondiale.
• La capacité de voyager à l'échelle nationale et éventuellement internationale.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais de niveau commercial

Exigences physiques et environnement de travail:

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions.

Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l’employé est régulièrement amené à parler ou à entendre. L'employé doit fréquemment utiliser ses mains ou ses doigts, manipuler ou sentir des objets, des outils ou des commandes. L'employé est parfois tenu de se tenir debout; marcher; asseoir; et utiliser ses bras ou mains pour se saisir de quelque chose. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer des objets pesant jusqu'à 25 livres. Les capacités de vision spécifiques requises par ce poste comprennent la vision rapprochée, la vision de loin et la capacité d'ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible ou modéré, mais peut être plus élevé lors des déplacements. Des déplacements nationaux et occasionnellement internationaux seront nécessaires.